Вебинар “Сколько стоит неправильно подобранный персонал”?

Уважаемые клиенты!

Сегодня, хотелось бы обсудить с вами, тот печальный факт, что при поиске и найме персонала, в клиниках отсутствуют четкие, формализованные критерии оценки кандидатов на ту или иную должность.

Решение о найме, зачастую, звучит как: «Внимание! Горячая путевка!».
То есть, очень часто это довольно срочное действо. И сотрудник нужен уже «на вчера».

Но ведь принять решение, это очень мало. Это только самый первый шаг.
Далее, вас ждет емкая процедура рекрутинга.
И вот тут начинается самое ответственное.

Каким должен быть претендент на вакантную должность?
Его компетентность и опыт работы?
Эти критерии обоснованы интуитивным и субъективным восприятием руководителя или в вашей клинике существуют прописанные стандарты работы персонала?
В вашей клинике существуют документально зафиксированные
требования к работе нового сотрудника?
А эти прописанные стандарты облегчают ваш поиск или вы в них не заглядываете?

Если вы, по какой-то причине, пропустили наш сегодняшний вебинар о «Подборе эффективных сотрудников», у вас есть возможность, прослушать его в записи.


Мы надеемся, что ознакомившись с материалом, вам станет понятнее, как организовать процесс рекрутинга. И на что обращать внимание при подборе нового сотрудника.

Если услышав все это, вы примете решение делегировать полномочия по найму, то Медицинский Тренинговый Центр, предлагает вам не тратить свое время, на поиск подходящего, а обратиться к нам.

Мы знаем о тонкостях медицинского бизнеса не понаслышке и отлично понимаем специфику и требования, предъявляемые к той или иной должности.

Ознакомиться с условиями подбора персонала
Вы можете перейдя по ссылке
«ПОДБОР МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА».

Добавить комментарий