Корпоративный тренинг “DISC: эффективная команда” для стоматологической клиники “Етернас”, 01.02.20

В субботу работали с дружной командой стоматологической клиники “Етернас”. Как лучше понять уникальность друг друга? В этих вопросах на помощь приходит персональная оценка DISC и Колесо командных ролей. Команда смогла «прочувствовать» уникальность и ценность каждого, обменяться «ключами доступа» друг к другу. Мы желаем команде Етернас огромных успехов и благодарим за доверие. Заказать тренинг формирования команды…

Continue Reading

Почему мои администраторы не проявляют инициативу?

Часто этим вопросом задаются руководители клиник, не получая достаточной вовлеченности администраторов при выполнении своих должностных обязанностей. Для повышения эффективности работы персонала часто используется материальная мотивация: руководитель считает, что, если поднять администратору зарплату – она станет лучше работать. И каково же бывает разочарование, когда после повышения зарплаты «экономического чуда» не происходит. В итоге, руководитель платит больше…

Continue Reading

Корпоративный тренинг для администраторов медицинской сети “Поли+Клиника” и “Моя Клиника”, 12.01.20, 26.01.20

В воскресенье завершили двух модульную программу обучения для администраторов медицинской сети Поли+Клиника и Моя Клиника. Поскольку перерыв между модулями составил 2 недели, мы использовали комбинированный формат обучения: онлайн-уроки и «живое» общение. Благодарим всех участниц проекта за старания и желаем профессиональных успехов и удовольствия от работы! Если вы заинтересованы в организации корпоративного обучения для персонала вашей…

Continue Reading

Счастье на работе – возможно ли это?

Сегодняшний день говорит нам «живи счастливо». А что нужно человеку для счастья? У каждого счастье свое, но для того, чтобы чувствовать себя счастливым, обязательный элемент – это делать то, что нравится. Если работа или занятие человека ему подходит – он вдохновлен, мотивирован и – счастлив. Во всяком случае, хотя бы частично (не будем сбрасывать со…

Continue Reading

Видео-урок “Сколько стоит неэффективный сотрудник?”

🙁🌹”Мой администратор “звезд с неба не хватает”, но пусть лучше такой, чем совсем никого?” – это часто встречающаяся позиция руководства клиники. 💅Почему сотрудники неэффективны, сколько это стОит клинике и что делать руководителю, чтобы изменить картину? 🎬Смотрите рекомендации в нашем новом уроке “Сколько стОит неэффективный сотрудник” и делитесь вашими мыслями на эту тему!👇 No related posts.

Continue Reading

Поздравляем вас с наступающим 2020 годом!

Дорогие наши друзья! Мы рады поздравить всех вас с наступающими праздниками, Новым Годом и Рождеством 🎄 Пусть мир и благополучие будут в ваших домах🏡, а в сердцах царит любовь. Здоровья вам и процветания🙏, счастья и исполнения желаний🌠 Мы благодарим вас за проекты, которые вы доверили нам, за удовольствие работать для вас и быть полезными. Этот…

Continue Reading

Корпоративный тренинг для администраторов МедПрофЦентра, 15.12.19

Сегодня работали с командой администраторов МедПрофЦентра, оттачивали телефонные алгоритмы и разбирались в премудростях презентации услуг пациентам. Эта клиника стоит на пороге замечательных изменений, и мы от всей души желаем им процветания и любящих пациентов! No related posts.

Continue Reading

Тренинг “Движущие силы мотивации человека”, 10.12.19

Первый тренинг «Движущие силы мотивации человека» состоялся! Движущие Силы – это новая методология, разработанная TTI SI, и сегодня мы впервые представили ее руководителям и HR специалистам из Украины и Беларуси, так что, стартовав, этот тренинг сразу стал международным! Всегда радостно делиться новейшими технологиями и помогать интегрировать их в практику. Благодарим сегодняшних участников за доверие и,…

Continue Reading

Корпоративный тренинг для администраторов клиники “Медгарант”, 8.12.19

Сегодня весь день работали над тонкостями телефонной коммуникации с пациентами с администраторами клиники Медгарант. Благодарим за внимательность, старание и стремление к совершенству! Успехов вам и счастливых пациентов! No related posts.

Continue Reading